用紙の右1/3くらいにある部分は、配偶者特別控除の申告をするものです。

これは、配偶者が働いている場合に関係してきます。

配偶者特別控除については、第５回で解説していますのでチェックしてくださいね。

配偶者、というのは、あなたが男性の場合は奥様、女性の場合はだんなさんのことを指します。

その配偶者の収入が、103万1円～141万円未満の場合に対象となります。（手取りじゃなくて額面ね）

たとえば、月9万円のアルバイトをしている奥様がいる場合、9×12＝108、年収は108万円です。

この場合、通常の配偶者控除は受けられません。

税法上の扶養に入れないためです。（年収103万円以内なら扶養となります）

この配偶者特別控除は、このような、年収103万1円～141万円未満の奥様も、部分的に扶養控除しましょう、というものです。

その前に、要チェック。

あなたの所得が、『1000万円以上』の場合は、この配偶者特別控除は対象外です。

所得＝1000万円以上、ということは、年収で1200万円くらいの方。

『そんなのオレには関係ねえ！』という方、（もちろんわたしもです）は

しっかり書類を書いて、控除してもらいましょう。

あと、『配偶者なんていませーん、独身です』という場合も対象外です。

記入方法は、記入用紙の裏面に記載されています。

まずはあなたの合計所得金額。

これ、年収じゃないので注意！年収から、給与所得控除を引いた金額になります。

おおよそでＯＫですので給与所得控除の（年収×30％）+18万円　を年収から引いて

記入しておけばＯＫです。

また、会社によってはこの欄は未記入でもＯＫなことがあるようです。

その後、配偶者の所得を記入します。これは表の通りに埋めていけばＯＫ。

参考までに、月9万円でパート勤務していた場合を想定して記入してみるとこんな感じです。

（クリックで拡大します）

この場合、36万円が控除額として上乗せされるんですね。

控除で36万円というと・・・

所得税率が20％（年収330万円～695万円）の場合は、72000円！これは大きいです。 

対象者の方は、しっかり書きましょうね。

これで、必要書類の記入は終わり。

参考例にあたらないような場合や、不明点があれば

給与担当者や、上司、先輩などに聞いてくださいね。

扶養控除等（異動）申告書については、第７回で説明しました。

今回は、もう１枚、【保険料控除申告書　兼　配偶者特別控除申告書】の

保険料控除の部分についてです。

あなたが今年支払ったお金のうち

・生命保険料

・損害保険や地震保険

・社会保険

については、控除の対象となって、所得税が還付されます。

それを、年末調整を行う際に、報告するのがこの用紙です。

用紙の右2/3くらいが、これらの控除用の欄になっています。

ここの部分ですね。

用意するものは、保険会社から届いている支払証明書（ハガキ）です。

こんなの。

これらを、

①一般生命保険料

②個人年金保険料

に分けて、それぞれ記入していきます。

（一般と年金のどちらにあたるか？もハガキにたいてい書いてありますよ）

（クリックで拡大します。）

ほとんどの人は、上段の保険料欄を記入することが多いかな。 

で、記入した用紙と、証明書ハガキをホッチキスでとめるなどして、一緒に提出できるようにします。

（会社によって糊付け位置などが決まっていることがあります）

注意するのは、

『今まで支払った保険料の合計』と『本年度中に支払う予定の金額』を間違えないようにすること。

証明書が発行されるのが11月の場合、まだ支払いが済んでいない12月分は、支払い済み金額に掲載されていません。

わたしのハガキの場合では

別枠で『12月まで支払った場合には○○円』と記載されていました。（赤丸部分ね）

年末調整では、年間に支払った保険料で控除するので、もし証明書に支払い見込額の記載がなければ、

払った月額×12ヶ月して、年間の保険料を計算してくださいね。

地震保険なども同じ要領で記入しましょう。

今回は実際に書類を準備しましょう。

年末調整で必要な書類は

・扶養控除等（異動）申告書

・保険料控除申告書　兼　配偶者特別控除申告書

・各種保険料納付証明書

です。

書類は通常、給与担当部署から送付されます。

一見難しそうな書類ですが、ここまでの内容をなんとなくでもわかっていればＯＫですよ～。

年末調整での控除について詳しく説明しました。

実は、この控除の部分、計算しようとしても会社の給与担当者はわかりません。

なぜなら

・あなたの扶養家族の状態

・あなたの生命保険加入状況

などなど、会社は知りませんよね？

扶養に入っている奥様がもしかしたらパートでたくさん稼いだかもしれないし、

親戚のおばちゃんの勧めで生命保険に加入したかもしれません。

年末調整を行う給与担当者は、この情報がわからないと年末調整ができません。

そのための書類が、上記の書類なのです。

では、一つ一つを説明していきましょう。

まずは、その１として、扶養控除等（異動）申告書から。

【扶養控除異動申告書】

まず最初に、平成22年分、と書いてあります。え？来年分？と思いますね。

この書類、用途が２種類あります。

（その１）

平成21年（今年）の年末時点でのあなたの家族構成を確認。

年末調整で、平成21年分の配偶者控除や扶養控除を最新情報で行います。

（その２）

平成22年（来年）の源泉徴収（毎月の所得税天引き）のときの、扶養状況を決める

本来の目的は（その２）の、源泉徴収のためです。

ただ、年末調整と同時期に必要となるため、（その１）にも参考にする会社がほとんどで、当社も、そのように使用します。

この書類で、

『あなたの平成21年最終の扶養家族数』を決めるのです。

例えば、平成20年（去年）に結婚した、Aさんの場合。

平成21年（今年）10月に初めて子供が生まれた、としましょう。　＜おめでとー！

でも、今年1月時点の家族は、Aさん（夫）+配偶者（妻）ですね。

そうすると、扶養控除は、当初、本人+配偶者のみ、で計算して、

源泉徴収されていました。

ところが、年末の時点では　本人+配偶者+子　、と、控除は３人分になっています。

所得税は12月末日時点の家族構成で計算されますから、年末調整時は、控除は３人分で計算します。

このような家族数の変動などを、給与担当者が確認するのが、この書類なのです。

おまけですが、この書類は新入社員が入社した時や、

中途採用で入社したときにも書くことになります。

これは、入社後、お給料を支給する場合に給与担当者が、扶養状況を確認して源泉徴収をするためです。

Ｑ：どこに何をかけばいいんでしょうか･･･？

と、いうことで、記入例を作ってみました。

田中一郎さん（仮）は、

・月8万円のパート収入のある奥さん（花子さん）

・17歳の長男 （一太郎くん）　高校生

・10歳の長女（二姫ちゃん）　小学生

の４人家族です。

（クリックで拡大します）

注意するポイントは、奥さんの収入を書く欄です。

ここは給与の総額を書くのではなく、第３回で紹介した『給与所得控除』を引いた額を記入します。

年間のお給料が103万円までで扶養控除の対象となる方の場合、

給与所得控除は65万円ですから、（お給料－65万円）した金額を記入します。

他の詳しい書き方は、この書類の裏面にも解説があります。

また、わからなければ、給与担当者や上司などに聞いてみましょう。

控除、というのは、所得税計算のときに、計算対象から外してもらえる金額のこと。

控除額が多ければ、所得税は少なくなります。

ここでは、扶養等、家族に関する控除の他に控除となるものをご紹介します。

お金を何に使うかはもちろん自由ですが、

使った中に『控除』として認められるものがあるのです。

年末調整で控除できる内容は、以下になります。

【社会保険料控除】

厚生年金や、健康保険料などに支払った金額。

サラリーマンの場合、会社がもともと天引きしているため、特に申告は要りません。

年末調整で会社が計算してくれます。

ただし、扶養家族の国民年金などをあなたが支払っている場合は、控除に加えることができるので申告しましょう。たとえば、大学生の息子さんの国民年金、などですね。

申告には支払った時の受領書などが必要になります。

【小規模企業共済等掛金控除】

一般的に個人事業主（自営業）の方などが退職金代わりに加入している共済などが対象です。

確定拠出型の個人年金も対象となることがあります。もし、このような共済や個人年金に加入しているなら申告すれば控除されます。

【生命保険料控除】

一般的な生命保険に加入していて、１年間に支払った金額合計の一定額が控除されます。

（控除額の上限）

一般生命保険料...最高５万円（保険料受取人が本人や配偶者、親族になっていること）

個人年金保険料...最高５万円（同上かつ被保険者と受取人は同一であること）

合計...最高10万円

自分の保険がどちらの保険か？は、保険会社から届く『保険料支払通知書』（たいていハガキ）に書いてありますよ。

【地震・旧長期損害保険料控除】

地震保険や火災保険などに加入している場合に対象となります。

（控除額の上限）

地震保険料...最高50,000円、

旧長期損害保険料...最高15,000円　

合計...最高50,000円

どちらも、10～11月ごろ、加入している保険会社から郵送で支払証明書が届きます。

大事に保管しておきましょう。

これは、わたし加入している生命保険会社からのハガキ。

こんな感じのものがそろそろ手元に届いているはずです。

これはわたしの保険料証明書のハガキ。

だいたい、10月中に届いていました。 

なくした人は、加入している保険会社に再発行を依頼してくださいね。

この他、医療費や住宅ローン、業務上での引越しにかかった費用なども

控除対象となる場合があります。

医療費は、目安として、年間10万円を超えた額から対象となります。ただし、対象となる項目が細かく指定されているので詳しくは国税庁HPを確認してくださいね。

住宅ローンの２年目以降分以外については、通常の年末調整では計算できないので、確定申告が必要です。

多くの方で、関係があるのは、生命保険と地震保険ですね。

Ｑ　：　最大、いくらくらい、税金が返ってくるんでしょう？

もし、生命保険と地震保険の限度額いっぱいまで控除したとすると・・・・？

生命保険（一般・年金両方）10万円+地震保険5万円＝15万円を控除額として計算。

所得税率が20％の方の場合（年収330万円～695万円の場合）で考えてみましょう。

この場合、すでに納めている所得税から、

15万円×20％＝3万円　が、還付されます。

もし、すでに納めている所得税の合計が、この金額より少ない場合は、その金額が還付されます。

控除額＝還付金額ではないのでご注意ください！

さて、ここまでで、ひとまず控除と年末調整のおおまかなお話は終わり。

次回は書類の書き方についてご紹介します。

扶養家族、とは、あなたに生計を支えてもらっている家族のこと。

一般的にはパート勤務の奥さん、子供さんなどがそれにあたります。

ところが、もし、この扶養家族に収入がある場合は、扶養対象にならないことがあります。

収入がある＝養われている、とみなされなくなるんですね。

ただし、パート勤務などで年収が少ない配偶者には、特例措置があります。

その配偶者の収入（手取りじゃないですよ）が、

103万1円～141万円の場合に配偶者特別控除の対象となります。

たとえば、月9万円のアルバイトをしている奥様がいるAさん。

奥様の年収は108万円です。

この場合、通常の配偶者控除は受けられません。

収入が103万円を超えると、税法上の扶養家族とみなされません。

配偶者特別控除は、Aさんの奥様のように、年収が103万円を超えてしまった場合に

『部分的に扶養を認めましょうね』というものです。

ただし、認められるのは配偶者の年収が103万1円～141万円までの場合のみ。

141万円を超えると、完全に対象外になりますので注意してください。

また、あなたの年収が、約1230万円以上（控除後所得で1000万円以上）の場合も対象外となります。

さらに、配偶者特別控除は、配偶者の年収によって段階的に扶養控除額が変わります。

たとえば前述の108万円の年収の奥様がいるAさん。

この場合は、36万円の配偶者特別控除を受けられます。

一方、Bさんの奥様は138万円の年収でした。

この場合、配偶者特別控除は6万円になります。

配偶者の年収が高くなればなるほど、控除額は少なくなります。

この額は、別途決められた表があります。

また、配偶者控除と配偶者特別控除の両方を受けることはできません。

配偶者の収入が103万円までならば、配偶者控除

103万円を1円でも超えると、配偶者特別控除、です。

配偶者の年収と、扶養や税制については、かなり複雑です。

ここでは年末調整で関わる部分だけを簡単に解説しました。

社会保険や住民税などについては、また別の機会でご紹介しますね。

人的控除とは、自分で養ってる扶養家族がいる場合に、

その分人数によって控除金額が増えるようになっている仕組みです。

※扶養家族の定義は、税法上は厳密に決まっていますが、

　おおよそのところは『あなたが食べさせている家族』とイメージしてください。

　一般的には、奥さんとか子供とか、ですね。

当たり前ですが、扶養家族がたくさんいる人ほど、その金額が増えます。

この控除はその部分に、『税金かけるのやめましょうね』ということです。

Ｑ：それって具体的にいくらくらいなんでしょうか？

まず、自分が食べていく分。

これを『基礎控除』と呼んでいます。年間で、38万円です。

次に、奥さん（またはダンナさん）を扶養している場合。

これを『配偶者控除』と呼んでいます。これも38万円。

さらに、子供がいて、扶養している場合。

これが『一般の扶養親族控除』、と呼んでいます。これも38万円。

Ｑ：要するに、一人38万円ってこと？

ただ、配偶者が老齢の場合（70歳以上）や、子供が特定年齢（16～22歳）だったり

老齢の両親を扶養しているような場合、障がい者を扶養している場合、などで

控除金額が増額されたりします。

配偶者がパートなどで働いている場合には、

配偶者特別控除、という別の控除になることがあります。

（これは第５回で詳しく）

 また、ご本人が母子家庭や寡婦（寡夫）の場合なども、控除金額が変わってきますよ。

ただ、ここであまり詳しく書くとどんどん難しくなるので、大雑把には

『自分　+　扶養家族の数で、控除金額が決まる』

だけがわかっていれば十分です。

【具体的に計算してみましょう】

例えば、奥さんがパート勤務の扶養内。5才の子供が１人いる、Aさんの場合で考えてみます。

本人の基礎控除　38万円

配偶者控除　　　　38万円

扶養控除　　　　　 38万円

合計114万円が、控除の合計となります。

つまり、年収のうち、114万円には税金がかかりません。

【第３回】で紹介した『給与所得控除』も合わせると合計222万円には税金がかからないことになりますね。

（年収300万円で、給与所得控除108万円）+（自分・配偶者・子の控除114万円）＝222万円

『給与所得控除』です。

一見難しい名前なので、イヤーンですが、名前はスルーでOK！

なんでも中身が大事ですからね。

この控除は、サラリーマンが働くための『費用』として認められているものです。

たとえば、スーツ、とか、たとえば、革靴、とか。

スーツを着ない人でも、何かしら、仕事着とか・・・

例えば、総務のO主任が買ったビジネスバッグとか

（と、お願いして撮影させてもらいました）

仕事によって違いますが、
『会社員として働くために』使っている費用がありますよね。

うーん、女子なら、お化粧品とか？も、入りそうですね。

わたしは入社式で司会するためにスーツを買ったりするから、それも？

例えば、ビジネスマンが日経新聞読んだりすると、それもかも。

自動車の開発をしているエンジニアのみなさんなら、自分で買った参考図書とか。 

それらの費用を、概算で
『ま、一人このくらいは費用として認めましょうね』
という金額が、これまた、国税庁によって決められています。

年収に応じて金額が違いますが、年収660万円までは、自動的に表で決められています。

コチラ→国税庁HP　の、７P以降がその部分です。

※表は『給与所得控除後の金額』となっているので注意してください。
年収－給与所得控除したものが表示されています。＜親切なのか不親切なのか微妙？

会社は、この表に基づいて、社員の『給与所得控除』を決めて計算します。

つまり、

『あなたがその給与をもらうために使った費用は、概算このくらい認めますよ』

『だからその分は、税金かかりませんからね～』

ということです。

【ちなみにそれってどのくらい？】

年収が300万円だったAさんの場合

給与所得控除は、

年収180万円超　360万円以下 の場合にあたるので

年収金額×30%＋18万円　が基本の計算方法。

つまり、300万円の場合だと

300万円×30％+18万円　＝108万円　　

（国税庁の表でも108万円です　※金額によって多少ズレあります）

これが、『会社員として働くために使った費用』として控除される部分、

すなわち給与所得控除、となります。

『12月になって、年収決定したら、正しい所得税が決定』

だから

『毎月、おおよそこのくらいだろう、で天引きされてきた所得税を合計して、

正しい金額に調整する』

 これが、年末調整のこと、と説明しました。

実は、年末調整ではもう一つの大きな調整があります。

※写真は年末調整の時に配布される、『扶養控除等（異動）申告書』（昨年サンプル）

年末調整では、所得税を再計算するときに、この控除部分も再計算します。

ちなみに『控除』とは、税金がかからない部分のこと。

所得税は、年収に応じた税率を、年収から『控除』部分を除いた金額に掛け算して決まります。

つまり、この『控除』部分が多ければ多いほど、税金は安くなるのです。

例えば、こんな感じ。

この控除の中身、気になりますね？

控除には大きく分けて３種類あります。

・所得控除

・人的控除（扶養控除など）

・物的控除（保険料や住宅ローン、社会保険料など）

があります。

細かな種類については次の回から解説するから、覚えなくていいですよ。

年末調整では、

一人一人の扶養家族の数や、保険の支払い金額などにあわせて、

この『控除金額』を決めていきます。

そのための書類が、冒頭の、『扶養控除等異動申告書』などの書類です。

だいたい、当社では１１月くらいに配布される予定です。

この『控除』にはいろいろな種類があるので、一つずつ説明していきますね～。

今回は、今年入社の新卒社員、Mさんに聞いてみました。

はい、回答オープン！ばばんっ。

うーん、50点、かなあ。

だって、確定申告ってわかってる？

『・・・・・』

『・・・・・・・』（汗）

ってなるでしょ？普通っ！
だって、普通に、会社員していたら、知らなくてもあんまり困らないしね。

というわけで、もう少しわかりやすくいきましょう。

年末調整とは、

『１年間のあなたの所得税金額を確定して調整する仕組み』

です。

ちょっとピンとこないので、わかりやすく説明していきましょう。

まず、なぜ、そんな仕組みが必要なのか？

それは所得税の徴収方法　（簡単に言うと取られ方、天引き方法）　に理由があるのです。

所得税は年収に応じて金額が決まります。

ここで疑問。

『でも、年収って、１年間働いてみないとわかんないんじゃ・・・？』
『だって、残業だってあるかもだし、途中でお給料だって変わるかもだし、ボーナスだって出てみないとわからないですよね？』
『なのに、給与明細には「所得税」って書かれて毎月引かれているんですけど・・・？』

その通り！

所得税は毎月のお給料から天引きされていますね。

ちなみに当社の給与明細ではココの部分ですよ～。

『年収がわからないのに、どうやってその金額が決まっているんですか？』

実は、『1ヶ月●●円なら、年収は大体＊＊円くらいでしょう、だから今月は▲▲円を徴収ね』と、
暫定的に所得税の金額を決めた表があるんです。

これは国税庁が決めていて、企業の給与担当者はその表を基にして給与から所得税を天引きしています。

その後、会社は、天引きした社員の所得税をまとめて国に納めています。（これ、毎月やってます）

『でもわたしの残業時間なんて、国税庁はわからなくないですか？
なのに、毎月引かれて、合計でちゃんと正しくなるんですか？』

そう、だから、年間の所得が決定する12月に『年末調整』という作業で、
1年間分の年収と所得税を再計算して、調整するんです。

一般的な方だと、

1月～11月まで納めた所得税の合計と決定した所得税を照合すると、

少し納め過ぎになるような仕組みなので、

12月のお給料で納め過ぎた分が返金（これを還付といいます）されることが普通です。

ですから、たいていは12月の給与明細の所得税欄に『マイナス』で表示されて、

還付金額が載ることになります。

こうして、年収にあわせた税金が、年トータルでは、正しく徴収される仕組みになっています。

大切なのは、ここで年末調整をされなければ、税金の払いすぎになってしまう可能性があるってこと。

例えば、１１月で会社を辞めました、みたいな場合は年末調整が受けられませんから、要注意。

知らずにいると納め過ぎになったままになっちゃうことがあります。

（注）年末調整を受けなかった、または受けたけど再計算が必要な場合は、

　　　確定申告で調整することが可能です。

『所得税は、年収に応じて決まる。だから、１月～12月で最後に再計算するんですね』

そう、それが年末調整なんです。

写真は、当社の給与計算担当チーム４名。
給与の計算だけではなく、社会保険の手続きなども担当しています。

Ｆ主任は年末調整初めてで、ちょっと緊張気味？

＜美女に囲まれているから？

この年末調整の内容は、給与担当者以外は、意外と知られていないことみたいです。

というのも、実際わたしも総務系の仕事をするまでは何のことか知りませんでした。

でも、これはどこの会社でも、サラリーマン生活では必ず経験すること。

しかも毎年です。

知っていて損はありません。

というわけで、いい機会なので、このブログでもわかりやすくご紹介してみようと思います。

ただ、わかりやすくするために、ちょっと語弊のある表現や、細かく言うと違うケースもある、という書き方もありますので、そこはご容赦を。

あくまで大雑把に、『年末調整』を理解するものと考えてください。

年末調整は、ニッソーサービスだけに限らず、どこの会社でも行われます。

これから社会人になろうとする学生さんたちも、知っていてムダにはなりませんよ～。

次回からは、年末調整について、少しずつお伝えしていきます☆

自動車関連ニュースはチェックしています。

今日は、今の状況を象徴するような内容のものを、

奇しくも同じようなタイミングで見つけました。

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 【東京モーターショー09】出品不調で、晴海時代に逆戻り

日本自動車工業会が29日に発表した東京モーターショー開催概要によると、出品者は10か国、1地域から2政府、2団体、108社が参加することになった。千葉市美浜区の幕張メッセ2万1259平方mを会場とする。

会期は10月23日 - 11月4日の13日間で、前回2007年より4日間少ない。

出品企業も激減した。国産乗用車9社から8社へ。外国乗用車は26社から2社に。商用車、車体の出品企業はゼロだった。

二輪車では国内4メーカーと呼ばれたオールジャパン体制からカワサキが脱落。4社から3社に減った。ただ、二輪車輸入部門が堅調なことから、乗用車に比べると外国車の出品は5社から4社と、数の上ではそれほどの減少はなかった。

「例年の半分、規模でいうと1980年代まで続いた東京国際見本市会場（96年に閉場）並になった」（日本自動車工業会岡雅夫モーターショー室長）。

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国内自動車生産は11カ月連続減、8月では33年ぶり低水準
 
　９月３０日、日本自動車工業会が公表した８月の国内自動車生産台数は１１カ月連続の減少に。
［東京　３０日　ロイター］
 日本自動車工業会が３０日公表した８月の国内自動車生産台数は、前年同月比２５．９％減の５７万１７８７台と１１カ月連続で前年同月を下回り、８月としては１９７６年以来３３年ぶりの低水準となった。

８月の輸出台数は前年同月比４４．６％減の２７万５１８６台と１１カ月連続で減少し、８月として１９９６年以降最低の水準だった。

　国内生産・輸出ともに記録的な低水準ではあるものの、前年同月比での下落幅は、国内生産は６カ月、輸出は４カ月連続でそれぞれ縮小しており、業界は緩やかな需要回復が継続すると期待している。

　８月の国内生産台数の車種別内訳は、普通乗用車が前年同月比３２．６％減、小型乗用車１３．７％減、トラック３２．９％減など。輸出は、北米向けが２７．８％減、欧州５９．０％減、アジア２２．８％減など。

　同時発表した二輪車の８月国内生産は前年同月比４９．９％減の３万８３１２台と２４カ月連続のマイナス、輸出台数も同５４．１％減の２万７３７１台と２３カ月連続で減少した。

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ちょっとわかりにくいです？

２年前の東京モーターショー。

東京は見にいけませんでしたが、

大阪のインテックス大阪での華やかさを思い出すとウソのようです。

外国メーカーは26社から2社に。

以前より、『自動車離れ』が問題視されていた自動車業界ですが、

まさに過渡期となっているようにも思います。

ただ、その分、CO2削減を意識したコンセプトカーが発表されたり、

試乗会など、ユーザー視点のイベントが強化されたりするニュースもちらほら出てきています。

一方で、国内生産台数については低迷を続けています。

こちらは、『底を打った』という言葉も聞かれるようになっていますが、

厳しい状況であることは数字に表れているということだと思います。

株式会社ニッソーサービスの状況も、非常に厳しい状況が続いています。

社員みんなが、何が出来るのか、何をするべきなのか、

悩んでしまう時期でもあります。

そんな時こそ、前向きになれなければ、と思うことにしています。

悩みがあるなら、誰かに相談してみよう、とか。

まず、自分でできることを見つけていきたいと思います。

駅から会社までの間にも音楽端末を離せない、

そんな時ってありますね。

会社の玄関からオフィスまでのエレベーター。

そういった場所は、同僚や上司、先輩や後輩と会うこと、よくありますよね？

その時、イヤフォンはどうしています？

ちゃんと外して、挨拶できていますか？

挨拶した後、そのまままたイヤフォンを元通り、音楽を聴き続けていませんか？

少し前の朝、エレベーターで別の課の次長と一緒になりました。

次長はわたしに気がつくと、聴いていたイヤフォンを自然に外してくれました。

お互い挨拶をし、直近の仕事の話やプライベートの話を二言三言した時に、

『あ、これが普通だよね』と感じたことが・・・

ちょっとこわいな、と思ったのです。

自分も、『普通じゃないこと』を気にしないでやっていたかもしれない。

会社に入るまでは自分の時間、通勤時間は自分の時間、好きな音楽を聴くのも自由。

自分が、そう思っていても寂しいし、

もし後輩や同僚に『そう思わせていたら』、そんな風に思わせている自分は不甲斐ないなあ。

記事タイトルは、すこし前に観た『エヴェンゲリ●ン　破』のシンジくんの台詞から。

ああ、その通りかも、と、映画館で、この朝のことを思い出したのでした。

当社の会社カレンダーでは、お休みは月曜日（9/21）までです。

この、会社カレンダーって？

自動車メーカー様の場合、お盆やお正月、ＧＷは比較的大型連休にされる傾向があります。

例えば、カレンダー通りでは
（土日祝３連休）+（平日３日）+（祝土日祝４連休）などの場合に、
間の平日を会社休業日にして、長期連休にされます。

実際、ＧＷなどはかなりの長期連休になることが多いです。

これは、工場で勤務されている方の中には出稼ぎで地方から来ている方も多く、
少しでも長く帰省出来るように、などの背景があるのでは？と思います。

当社では、取引先様企業で勤務する社員は、取引先様カレンダーを採用したり、できるだけフレキシブルな対応をしています。

ただ、本社などはこの取引先様カレンダーに配慮して、年間休日を別途定めています。

それが会社カレンダー。

今回のシルバーウィークは、9/21の祝日だけをお休みにして、３連休でした。

ちなみに取引先様カレンダーでは祝日はすべて出勤日になっています。
逆に、今年のＧＷは、平日の間に取引先様はお休みで、当社は営業日。
ＮＳは飛び石部分もあったＧＷでした。

そんなわけで、基本的には土日祝はお休み、年間休日121日となっていますが
完全に祝日すべてが休業日ではなく、若干の調整日があります。

たとえば、12月23日の天皇誕生日などは年末大型連休前もあり、営業日になっています。

そんな日は休日ダイヤになるので、朝の出勤は要注意、なんですよね。

今朝は１５分ほど早く家を出ました。

電車もすいていて、ちょっと新鮮です。

で、今は10月号の準備中です。

なんか、寂しい子でかわいそうな感じですが、けっこう役に立つのです。

写真はちょうど今日の午前中、10月号の企画を考えていたものです。

通常、半年程度の計画は立てていますが、状況によって大きく立て直しが必要になり、今月はまさにその立て直し中です。

昨今の厳しい状況、人材サービスをとりまく状況

NSの課題

9月号の内容

最近、現場の方や事業部門でのヒアリングで気になっていること

季節的に掲載したい内容

などを、とにかくつらつら書いていきます。

写真は、その中から使えそうなものを残して、並べなおし、カテゴリわけして

それぞれの関係を書いてみたところです。

まだはっきり解決したわけではありませんが、

この要素を網羅した記事をこの後、考えていきます。

まったく思いつけなかった朝の段階から考えると、階段２、３段は上がって、踊り場は見えたかな、という感覚です。

この方法は企画書を作る時や、たくさんの人に展開する文書などを作成する場合に有効。

可能なら、時間を空けて、複数回やったりします。

考えるのは通勤電車でもできるので、思いついたらメモしておいたり。

どの方法が正解か、という答えはないのですが、アイデアや企画、などの仕事は時間内にきっちり終わることが読めないものだったりします。

でも納期はあるので、強制的に思いつくように追い込む方法としては、こういった方法で自家発電。

少なくともずっと悩んでいるよりは、いいと思います。

みなさんは、仕事に行き詰まったとき、どうしていますか？